Прогул в среднем заработке

Здравствуйте, Петр!

Расчет среднего заработка регулируется Трудовым кодексом РФ, Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение), и другими нормативными документами. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (ст. 139 ТК РФ).

Если суд выносит решение в пользу работника, то принимается решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула (ч. 2 ст. 394 ТК РФ). В обязанность работодателя входит возмещение не полученного работником заработка во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться в результате незаконного его увольнения (ст. 234 ТК РФ).

В пп. "л" п. 2 Положения установлено, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

При этом я соглашусь с ответом Дмитрия Николаевича Петрова. Для того, чтобы определить порядок расчета времени вынужденного прогула применительно к судебному спору, связанному с прогулом, исходных данных, указанных Вами в вопросе - недостаточно. Необходимо знать обстоятельства прогула, их уважительность (от вида уважительности отсутствия на работе зависит- сохраняется ли на это время заработная плата и в каком размере она рассчитывается или нет). Поэтому Вам действительно стоит обратиться к адвокату, которому показать все имеющиеся у Вас документы.

Добавлю, что если у Вас прогулов не было как таковых (и Вы доказываете это суду), то данные дни должны быть включены в число отработанных Вами дней при расчете вынужденного прогула.