Работница не появляется на работе после окончания отпуска и находится на больничном - возможно ли ее увольнение?

Вопрос №11738429 из г. Астрахань
опубликован 21.11.2016, 16:28

Скажите пожалуста 20 сентября работник должен был выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком (3 года) но по сей день она не выходила ни на один день. С ее слов она находится на больничном то с ребенком то сама болеет. КАк долго она может так сидеть. Можно ли ее уволить.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104821 отзыв

Если есть официальный больничный лист, то уволить нельзя. Чтобы избежать ошибки, можно сделать запрос в фонд социального страхования или в поликлинику по месту жительства. Если нет больничного, можете уволить за прогул.

21.11.2016, 16:56

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

8 800 505-91-11

Если работником не предоставлены листки нетрудоспособности, то увольнение возможно за прогул по пп. "а" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса.

21.11.2016, 16:31

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Скажите пожалуста 20 сентября работник должен был выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком (3 года) но по сей день она не выходила ни на один день. С ее слов она находится на больничном то с ребенком то сама болеет. КАк долго она может так сидеть. Можно ли ее уволить.

не можете уволить, пока не объяснится и предоставит или не предоставит больничные. Работодатель Согласно статье 193 ТК РФ чтобы уволить за прогул, обязан убедиться что работник отсутствовал по неуважительным причинам. В противном случае увольнение будет незаконным. Составляйте акты, в табеле ставятся "невыходы по невыясненным причинам" пока работник не предъявит документы или соответствующее заявление.

21.11.2016, 17:34

Спросить юриста