Начислена заработная плата ниже МРОТ - какие возможности потребовать справедливости от работодателя?

Компенсацию морального вреда!

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Моральный вред возмещается в любых случаях нарушения работодателем законодательства. Поэтому смело заявляйте компенсацию в размере 500 000 рублей.

Можете проценты потребовать.

Ст. 236 ТК РФ позволяет.

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

И компенсацию морального вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Вам нужно подготовить исковое заявление стст 131 и 132 ГПК РФ с требовааниями о перерасчете заработной платы и компенсации морального вреда ст 237 ТК РФ.Насчет суммы 500000 руб-это конечно завышеный размер. Такую сумму суд никогда не взыщет с рабтодателя Требуйте реальную сумму, которую суд может взыскать это в пределах 20000-25 000 руб

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Помимо взыскания недополученной заработной платы вы можете потребовать процент за пользование чужими денежными средствами, суммы за задержки выплаты заработной платы, моральный вред и возмещение судебных расходов, если имели место быть таковые и это все согласно ТК РФ, ГК РФ.

Уважаемая Татьяна Васильевна г.Хабаровск!

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель ОБЯЗАН выплатить их с уплатой ПРОЦЕНТОВ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

Тем самым, исходя из выше изложенного работодатель ОБЯЗАН вам выплатить:

1)НЕ выплаченную зарплату согласно Трудового договора;

2)уплатить ПРОЦЕНТЫ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

По данному вопросу вы вправе обратиться в:-инспекцию по труду;-Прокуратуру;-Суд.

Кроме того, при обращении в Суд вы также вправе потребовать компенсации морального вреда.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 23.11.2016 г.