Ситуация с работником, находящимся на больничном при угрозе увольнения - длительность и правовое регулирование
опубликован 22.11.2016, 14:03
В настоящее время максимальная продолжительность периода нахождения на больничном законодательством не установлена. Больничный лист выдается на весь период лечения до выздоровления либо до установления инвалидности.
ст. 81 Трудового Кодекса РФ установлен перечень оснований для одностороннего расторжения трудового договора по инициативе работодателя, нахождение на больничном не входит в данной перечень, более того, в данной статье указано: Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Можете обратиться к работнику, уточнить, что у него далее с болезнью.
Уволить не сможете.
Если сомневаетесь в подлинности больничного - обратитесь в ФСС. Пусть проверят.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 7 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 63 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Махачкала
Похожие вопросы
Основания для увольнения - Три объяснительные записки и лишение премии - что делать?
Работодатель угрожает уволить из-за продолжительного больничного - сроки и действительность законодательства
Необходимость применения дисциплинарного взыскания - возможность ознакомления после выхода с больничного
Нарушение порядка выезда на приём к врачу - грядет дисциплинарная ответственность
Как уволить работника на больничном и оплатить его больничный - юридические аспекты
Можно ли сразу уволиться после больничного, получить расчет и все документы?
Юридическая ответственность работника за обман со сроком болезни - как защититься и восстановить справедливость
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут