Право на отпуск для работника, вернувшегося на работу после отпуска по уходу за ребенком.

Вопрос №11752533 из г. Нижний Новгород
опубликован 23.11.2016, 14:58

У нас в учреждении работник вышла на работу после отпуск по уходу за ребенком до достижея им возраста 3-х лет. (вышла 01 сентября 2016 г.). Сейчас она хочет взять отпуск который ей был положен когда она была на больничном (до родовый и после родовый). Положен ей отпуск? И как правильно считать следующий период предоставления отпуска? По приемй на работу или с периода выхода из отпуска по уходу за ребенком?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

У нас в учреждении работник вышла на работу после отпуск по уходу за ребенком до достижея им возраста 3-х лет. (вышла 01 сентября 2016 г.). Сейчас она хочет взять отпуск который ей был положен когда она была на больничном (до родовый и после родовый). Положен ей отпуск?

Может и положен, поскольку период ОБИР входит в стаж, дающий право на отпуск. Однако нужно смотреть, за какой рабочий год она использовала отпуск перед декретом.

И как правильно считать следующий период предоставления отпуска? По приемй на работу или с периода выхода из отпуска по уходу за ребенком?

С даты приема на работу считается рабочий год. Но на данном этапе в связи с отпуском по уходу за ребенком он просто будет изменен, увеличен за счет периода отпуска по уходу, который не включается в стаж, дающий право на отпуск.

23.11.2016, 16:10

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 час

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 61 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Право на отпуск для работника, вернувшегося на работу после отпуска по уходу за ребенком.

Юридические услуги в Нижний Новгород

Похожие вопросы