Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Пользователь 9111.ru

Задано вопросов 2, из них VIP - 0

Санкт-Петербург, 16.12.2010, 09:20

Мать-работница с ребенком на руках получает задания, справиться с которыми ей трудно без должной подготовки и времени

Вопрос №1177025 из г. Санкт-Петербург
опубликован 16.12.2010, 09:20

Ситуация такая: Устроилась на работу имея на руках ребенка до 1,5 лет. На собеседовании ничего не скрывала, в том числе и то, что не работала по данной специальности. Меня взяли с испытательным сроком 3 месяца, через 1 месяц стали давать мне задания под роспись с которыми справиться я не могу (т.е. могу но мне нужно больше времени) . С должностной инструкцией не ознакомили.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23473 отзыва

Для начала нужно знать - испытательный срок Вы уже выдержали, или же его течение продолжается? От ответа на данный вопрос уже многое зависит.

Что касается обжалования, то по практике, в делах о восстановлении на работе наиболее эффективным способом защиты своих прав является именно обращение в суд. Главное - не пропустить срок на обращение в суд (в данном случае - 1 месяц со дня увольнения).

А так - судя по описанному ранее, у Вас неплохие шансы восстановиться на работе и взыскать с работодателя определенные деньги в порядке компенсации вынужденного прогула, морального вреда и судебных издержек.

Самое главное - воспользоваться этими шансами грамотно и вовремя.

Удачи.

16.12.2010, 12:55

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Окунькова Татьяна Михайловна

Адвокат из города Москва

4.8 6834 отзыва

Могут уволить. Обжаловать приказ об увольнении Вы можете в течение месяца с того времени, когда узнали о своем нарушенном праве. С должностной инструкцией Вас обязаны ознакомить под роспись.

16.12.2010, 09:25

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Вероятность восстановления можно обсуждать только в случае ознакомления со всеми документами.Увольнение в случае того, что Вы не справляетесь с работой-редкое явление из-за сложности фиксации несправления.8-)))

Обжаловать все, что связано с Трудовыми отношениями можно в трудовой инспекции,прокуратуре или в суде.

16.12.2010, 11:17

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

удалён

Если меня уволят, то какова вероятность, что я выйграю дело в суде и меня восстановят на работе?

16.12.2010, 10:28

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 36 из 47 463 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Мать-работница с ребенком на руках получает задания, справиться с которыми ей трудно без должной подготовки и времени

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы