Нелегальное увольнение работника на севере - лишение выходного пособия и перевод на несуществующую должность

Если Вы согласились на перевод с сокращаемой должности на временную и теперь Вас увольняют в связи с окончанием срочного трудового договора из-за выхода постоянного работника, то выходного пособия не получите и к сожалению ничего не докажете (ст. 81, 178 ТК РФ)

При сокращении Вас либо сокращают, при этом уведомляя и предоставляя выходное пособие. Либо предлагают другую работу и Вы соглашаетесь на это. Вам сразу же должны были сказать, что место это временное, на время отсутствия работника по причине отпуска по уходу за ребенком Вы бы,возможно, не согласились. В таком случае, если Вас не предупредили о том, что работаете на время отсутствия основного работника, работодатель нарушил процедуру, можно подавать в суд, ст.178-180 ТК.Если же Вы знали о том, что место временное на время отсутствия работника, то здесь нарушений нет. При этом срок выхода не имеет значение. Вы должны были понимать, что работник может скоро выйти, Вы шли на это. Выходное пособие при расторжении срочного трудового договора (как в Вашем случае) не выплачивается.

Вы правы. Вы много потеряли Подавайте иск в суд о нарушении ваших прав и признании увольнения незаконным по ст.391.392 ТК РФ Срок у вас начался не с момента увольнения, а с момента когда вы узнали о нарушении прав. Вас могли и должны были перевести только на постонянную должность Удачи.

Вы сами согласились на срочный договор.

А ст. 79 ТК РФ указывает:

"Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу."

Поэтому никакого пособия не предвидится.

Что касается иной ставки, то увольнение там раньше срока незаконно.

Сами должны понимать "Время перевода на мою предыдущую должность - по 30.12.16, а увольнение 30.11.16".