Как правильно уволить работника, который оставил работу со дня подачи заявления на увольнение

Вопрос №3846050 из г. Томск
опубликован 25.04.2014, 06:37

Скажите пож., если работник пишет заявление на вольнение по собственному желанию с 11.04.14. Директор подписывает, а нач. отдела пишет - с отработкой, а работник больше не вышел, сказал что на больничном. С какого числа его лучше уволить? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Застрожнова Евгения Евгеньевна

Юрист Заринск, стаж 15 лет

4.8 1643 отзывa

В соответствии с правилами, уставновленными в статье 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Если возник спор между директором и начальником отдела о дате увольнения, лучше произвести увольнении по истечении двух недель с момента поступления заявления работника о расторжении трудового договора, то есть 25 апреля 2014 г.

При этом не имеет значения тот факт, что работник находится на больничном. потому что инициатива увольнения исходила от самого работника.

25.04.2014, 07:10

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 33 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 35 из 47 453 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правильно уволить работника, который оставил работу со дня подачи заявления на увольнение

Томск - онлайн услуги юристов