Неравная выплата премий на новом предприятии - как решить ситуацию и получить обещанную оплату

Устроился на работу, сразу оговорюсь, набирали сотрудников на перспективу, предприятие ещё не введено в эксплуатацию и ничего не производит. Оплату труда обещали, скажем, 14 000 рублей + каждый месяц доплата в размере 75%, всё по белому. В трудовом договоре, который мы все подписали, был указан этот самый оклад, а на счёт премии указанно следующие: " При положительных результатах работы предприятия Работнику выплачиваются премии в размере и порядке установленном Положением о премировании и иными локальными нормативными актами действующими на предприятии...". Предприятие большое, есть много других подразделений, общались с сотрудниками, они также говорили, что премии ниже 75% не бывают, а за хорошую работу могут и на все 100% премировать. Нас набрали всего десять человек, из них пятеро получают, как было оговорено, оклад+75%, а другие пять человек, оклад + 45%, хотя все в одних и тех же условиях и пока никто ничего не производит. При попытке решить вопрос мирным путём, нам сказали, что Вы ничего не производите, поэтому премия меньше. Мы спросили, почему же тогда пятеро из нас получают получают, столько, сколько было оговорено изначально, а мы на 30% меньше. Внятного ответа мы не получили. Как мы можем решить данную ситуацию, чтобы нам возместили всё, что недоплачивают на протяжении 5 месяцев и платили столько, сколько было оговорено на собеседовании? Спасибо.