Нарушение трудовых прав сотрудника ГТРК «Южный Урал» - лишение стимулирующих надбавок без письменного уведомления

Я работаю в ГТРК «Южный Урал» (Челябинск, ул. Орджоникидзе, 54 б) специалистом газеты. В конце 2015 года мне было предложено в отделе кадров написать заявление по собственному желанию на перевод меня на неполный рабочий день (на полставки). Я заявление писать отказалась, попросила предоставить мне соответствующее уведомление за два месяца. На что мне было сказано: «Не пишешь заявление – лишаем тебя стимулирующих надбавок и убираем часть работы, 8-часовой рабочий день остается». То есть я должна без работы тупо отсиживать рабочее время. Без всяких изменений в Трудовом договоре и без предъявления мне приказа о снятии с меня надбавок, хотя они прописаны у меня в договоре. Выписка из Трудового договора: В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами, Положением об оплате труда работников ВГТРК и другими локальными нормативными актами предприятия Работнику устанавливаются: - должностной (месячный) оклад в размере 6220 рублей; - надбавки к должностному окладу стимулирующего характера на условиях и в порядке, предусмотренных Положением об оплате труда работников ВГТРК и иными локальными нормативными актами предприятия. Стоит обращаться в инспекцию или уволиться сразу.