Нарушение трудовых прав сотрудника ГТРК «Южный Урал» - лишение стимулирующих надбавок без письменного уведомления
опубликован 14.01.2016, 12:56
Я работаю в ГТРК «Южный Урал» (Челябинск, ул. Орджоникидзе, 54 б) специалистом газеты. В конце 2015 года мне было предложено в отделе кадров написать заявление по собственному желанию на перевод меня на неполный рабочий день (на полставки). Я заявление писать отказалась, попросила предоставить мне соответствующее уведомление за два месяца. На что мне было сказано: «Не пишешь заявление – лишаем тебя стимулирующих надбавок и убираем часть работы, 8-часовой рабочий день остается». То есть я должна без работы тупо отсиживать рабочее время. Без всяких изменений в Трудовом договоре и без предъявления мне приказа о снятии с меня надбавок, хотя они прописаны у меня в договоре.
Выписка из Трудового договора:
В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами, Положением об оплате труда работников ВГТРК и другими локальными нормативными актами предприятия Работнику устанавливаются:
- должностной (месячный) оклад в размере 6220 рублей;
- надбавки к должностному окладу стимулирующего характера на условиях и в порядке, предусмотренных Положением об оплате труда работников ВГТРК и иными локальными нормативными актами предприятия.
Стоит обращаться в инспекцию или уволиться сразу.
Здравствуйте Влада!
Действия (решение) работодателя можете обжаловать в трудовой инспекции, в судебном порядке.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 22 минуты
Юристы ОнЛайн: 91 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Челябинск
Похожие вопросы
Условия оплаты труда уборщика служебных помещений на 1,3 ставки в трудовом договоре
Неоднозначное повышение заработной платы и изменение надбавок - задачи и вопросы работы в государственном учреждении
Должен ли работник при поступлении на работу составлять должностную инструкцию, или она должна быть предоставлена работодателем?
Оплата труда инженеров - интерпретация стимулирующих выплат и различия в трудовых договорах.
Неправомерные условия в трудовых договорах - запрет на применение и возможные изменения
Незаконное лишение стимулирующих выплат в бюджетной организации при увольнении
Порядок выплаты и размер надбавки к окладу по трудовому договору
Как правильно начислять оплату работы в выходные и праздничные дни согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации?
Правомерен ли такой пункт в трудовом договоре:
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут