Возможно ли переквалифицировать договор подряда в трудовой при выплате аванса и отсутствии заполненных актов о выполненных работах?

Вопрос №11791220 из г. Тюмень
опубликован 29.11.2016, 19:42

Можно ли переквалифицировать договор подряда в трудовой если в предмете договора прописаны 1)"Подрядчик обязуется выполнять работы слесаря-ремонтника по ремонту оборудования" 2) подрядчик обязуется указать объем работ и время затраченное на его выполнение работ, но результат оплаты зависит от выработки продукции завода. Договор заключался 1 месяц, но по факту работали еще 15 дней выполняли ремонтные работы перед запуском завода. Договор был на время выпускаемой продукцией заводом. По окончанию срока договора был выдан аванс. Акты о выполняемых работ не кем заполнялись. Велся табель, аванс выдавался по ведомости.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бельдяева Наталья Александровна

Юрист Белово, стаж 11 лет

4.8 22180 отзывов

Доброго времени суток!!! любой договор между физическим лицом, не зарегистрированным в качестве ИП при наличии доказательств и оснований можно в судебном порядке признать трудовым - и взыскать не только заработную плату но и все причитающиеся по трудовому законодательству выплаты.

29.11.2016, 19:51

Благодарю Вас!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Евграфова Елена Алексеевна

Юрист из города Астрахань, стаж 27 лет

4.6 31118 отзывов

Здравствуйте. Может, и можно. Например, если подчинялись трудовому распорядку организации, строго следовали должностной инструкции слесаря организации, и т.п. Все будет решать суд.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

29.11.2016, 19:56

Спросить юриста

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат из города Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104791 отзыв

Договор гражданско правового характера невозможно переквалифицировать в трудовой. Поскольку это принципиально разные правоотношения. Договор подряда можно использовать в суде в качестве одного из доказательств при решении вопроса об установлении факта трудовых отношений.

29.11.2016, 20:02

Спросить юриста