Защита прав работника-учащегося на производстве - что делать, чтобы избежать увольнения после окончания обучения

Вопрос №11806379 из г. Санкт-Петербург
опубликован 02.12.2016, 00:45

Чем защищён работник обучающий на производстве от того, что после окончания учёбы работодатель его не уволит? Я устроился по срочному договору на время обучения на производства. Но мне сказали, что здесь практикуется, что после окончания учебного времени (3 месяцев) увольняют с формулировкой что не подходишь, а договор срочный на три месяца. Что им удобно брать "учеников" за оплату ученическую, а на самом деле изготовляют детали (там ничего сложного нет) уже спустя несколько дней, как полноценный работник.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бельдяева Наталья Александровна

Юрист Белово, стаж 11 лет

4.8 22180 отзывов

Доброго времени суток. Нужно изучить договор между вами и работодателем - если такая обязанность предусмотрена то ее нарушение можно обжаловаться в трудовую инспекцию или в суд.

05.12.2016, 10:32

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 26 минут

Деревянко Станислав Юрьевич

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 11 лет

4.5 61288 отзывов

Но мне сказали, что здесь практикуется, что после окончания учебного времени (3 месяцев) увольняют с формулировкой что не подходишь, а договор срочный на три месяца.-В таком случае можете отправлять в суд работодателя за возмещением оплаты обучения либо обжаловать увольнение в суд в теч. мес.

02.12.2016, 01:12

Спросить юриста

Евграфова Елена Алексеевна

Юрист из города Астрахань, стаж 27 лет

4.6 31122 отзывa

Здравствуйте. Защита должна быть в договоре. Как правило, после обучения работник ОБЯЗАН отработать в организации некоторое время. Если такой обязанности нет, то это подтверждает слухи. Стоит обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию с жалобой.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

02.12.2016, 01:22

Спасибо за вашу работу!

Спросить юриста