Отстранение сотрудника от работы с сохранением з/п на две недели для поиска новой работы и обеспечения написания заявления на увольнение

Вопрос №8784911 из г. Пермь
опубликован 20.11.2015, 12:03

Можно ли отстранить сотрудника от работы с сохранением з/п на две недели, чтобы дать сотруднику шанс найти другую работу, Т.к он не справляется с обязанностями, хамит покупателям, и и подстраховать себя что он действительно напишет заявление на увольнение по собственному желанию (т.к.служебку другие сотрудники писать не хотят, а свидетели только они и все в устной форме)

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104776 отзывов

Нет. нельзя. Случаи отстранения от работы установлены только ст. 76 ТК РФ. ВАш случай туда не попадает.

20.11.2015, 12:06

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 76. Отстранение от работы

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Законных оснований для отстранения от работы работника , да еще и с сохранением зарплаты (оплаты за труд, который не осуществляется) нет. Можете предоставить работнику с его согласия внеочередной оплачиваемый отпуск или неоплачиваемый согласно ст.128 ТК РФ . Увольнение возможно по соглашению сторон, если работник не имеет желания расторгнуть договор по своей инициативе.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отстранение сотрудника от работы с сохранением з/п на две недели для поиска новой работы и обеспечения написания заявления на увольнение

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Пермь

Похожие вопросы