Заключение трудового договора врача другой специальности в частной клинике - правомерность штрафа и вопрос возврата за обучение

Здравствуйте! В соответствии со ст. 199 Трудового кодекса РФ Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

[u][/u]

Согласно ст. 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В ст. 206 ТК РФ указано, что Условия ученического договора, противоречащие Трудовому Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Из вышесказанного можно сделать следующий вывод:

Трудовым кодексом допускается установление иных условий, кроме тех, которые указаны в ст. 206 ТК РФ. В ТК РФ указана только ответственность работника за отказ от приступления к работе по окончании ученичества. Но не указаны последствия за увольнение при отработке части срока, установленного договором. Поэтому стороны вправе указать данное условие в договоре. Поэтому условия о штрафе и возврате полной стоимости обучения правомерны.