Сокращение участка работы - выдали новую должность с окладом 4510. Что делать?
опубликован 06.12.2016, 10:28
ТК РФ, Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Федеральный закон от 02.06.2016 N 164-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"
Статья 1
Внести в статью 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, N 26, ст. 2729; 2002, N 18, ст. 1722; 2003, N 40, ст. 3818; 2005, N 1, ст. 24; 2007, N 17, ст. 1930; 2008, N 26, ст. 3010; 2011, N 23, ст. 3246; 2012, N 50, ст. 6955; 2013, N 49, ст. 6337; 2014, N 49, ст. 6917; 2015, N 51, ст. 7247) изменение, изложив ее в следующей редакции:
"Статья 1. Установить минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2016 года в сумме 7 500 рублей в месяц.".
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Да, оклад может составлять 4510 рублей, но окончательная заработная плата не может быть менее 7500 рублей, должны производиться доплаты до МРОТ.
"Предложили должность с окладом 4510 рублей. Может быть такой оклад?"
Здравствуйте! Александр оклад назначается на основании штатного расписания. Да, такой оклад-не зарплата!-может быть. Удачи Вам!
Юристы ОнЛайн: 55 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Курск
Похожие вопросы
Оплата труда на предприятии - рассмотрение случая приема работника без стажа на должность измененного оклада
Предложение о смене должности инженера-технолога на должность техника-технолога - юридический аспект
Удаление должности и выбор между сокращением и согласованием - кто решает?
Перевод на должность с большим окладом на декретной должности - вопросы и правильность предложенного оклада
Как отказаться от предложенной должности на государственной службе и получить компенсацию при сокращении?
Два трудовых договора у работника в одной организации с разными должностями
Сокращение должности - как бороться за справедливую зарплату?
Квалификация"специалист"может быть присвоена в соответствии с образованием или независимо от него?
Проблема неправомерного уведомления на сокращение по причине мифического сокращения подразделения
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут