Я работаю кассиром (вольнонаёмный состав) в Учебном центре УВО при ГУВД по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области.

Question

Я работаю кассиром (вольнонаёмный состав) в Учебном центре УВО при ГУВД по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области. Сегодня нам выдали персональные уведомления о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации (Учебного центра), которая произойдёт с 01.03.2011 г. Подскажите, пожалуйста, какие выплаты мне положены при увольнении, а также, если я захочу расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении? Из чего вычисляется средний месячный заработок (В уведомлении указано: С Вашего письменного согласия трудовой договор может быть расторгнут до 28 февраля 2011 года. В связи с этим Вам будет выплачена дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (п.3 ст.180 ТК РФ).)? Стоит ли досрочно расторгать трудовой договор?
 Заранее спасибо.

Иванова Елена Николаевна · Accepted Answer

Здравствуйте, Елена! Согласно ч. ч. 1 и 2 ст. 178 ТК работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ними сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в 2-недельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. С письменного согласия работника работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения 2-месячного срока, выплатив ему ( помимо выходного пособия) дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 Трудового кодекса). Вопрос о том, что выгодней: соглашаться на досрочное увольнение или работать два месяца, - должен решать сам работник. Если Вы нашли новое место работы, то увольняйтесь досрочно. Удачи Вам!

Я работаю кассиром (вольнонаёмный состав) в Учебном центре УВО при ГУВД по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы

Инициатива работодателя о досрочном увольнении и возможность уведомленного согласия работника на увольнение\nили\nДосрочное

Правила и процедура расторжения трудового договора в связи с предстоящим увольнением

Уведомление о возможности расторжения трудового договора и вопрос о резолюции директора - кто прав и где подать жалобу?

Отказ администрации в подписании заявления о досрочном сокращении - нарушение прав работника?

Разъяснение выплат при ликвидации организации - сколько должны выплатить и что предлагают?

Сотрудник компании выражает несогласие с уведомлением об увольнении

Работник согласен на досрочное увольнение, но работодатель отказывается его уволить

РЭУ объявлено банкротом - Вопросы по увольнению и причинам предоставленного уведомления

Подробнее какие выплаты положены при досрочном увольнении при сокращении?

Возможность расторгнуть трудовой договор с выплатой компенсации по ст.ТК РФ

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59