Я работаю кассиром (вольнонаёмный состав) в Учебном центре УВО при ГУВД по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области.

Вопрос №1183062 из г. Санкт-Петербург
опубликован 24.12.2010, 16:18

Я работаю кассиром (вольнонаёмный состав) в Учебном центре УВО при ГУВД по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области. Сегодня нам выдали персональные уведомления о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации (Учебного центра), которая произойдёт с 01.03.2011 г. Подскажите, пожалуйста, какие выплаты мне положены при увольнении, а также, если я захочу расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении? Из чего вычисляется средний месячный заработок (В уведомлении указано: С Вашего письменного согласия трудовой договор может быть расторгнут до 28 февраля 2011 года. В связи с этим Вам будет выплачена дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (п.3 ст.180 ТК РФ).)? Стоит ли досрочно расторгать трудовой договор? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Иванова Елена Николаевна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 25 лет

4.7 1360 отзывов

Здравствуйте, Елена!

Согласно ч. ч. 1 и 2 ст. 178 ТК работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ними сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в 2-недельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

С письменного согласия работника работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения 2-месячного срока, выплатив ему ( помимо выходного пособия) дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 Трудового кодекса).

Вопрос о том, что выгодней: соглашаться на досрочное увольнение или работать два месяца, - должен решать сам работник. Если Вы нашли новое место работы, то увольняйтесь досрочно.

Удачи Вам!

24.12.2010, 16:58

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 40 минут