Возможность расторгнуть трудовой договор с выплатой компенсации по ст. 180 ТК РФ - как оценить размер компенсации и последствия ликвидации предприятия

Вопрос №9555538 из г. Красноярск
опубликован 28.01.2016, 20:56

Что мне сулить возможность расторгнуть трудовой договор на основании ст. 180 ТК РФ, с моего письменного согласия до истечения срока предупреждения, с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении по причине ликвидации предприятия? Если я решу расторгнуть договор, к примеру с 1 февраля, а дата увольнения в уведомлении указана 24 марта, то мне компенсацию посчитают не за 1 месяц, а за 41 день? И согласившись расторгнуть договор раньше, работодатель меня все так же сократит по ликвидации?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кириллов Андрей Владимирович

Юрист Красноярск, стаж 25 лет

4.6 4839 отзывов

ст. 180 ТК РФ, При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Решать вам, зарплата полноценная или компенсация среднего заработка.

28.01.2016, 21:34

Ответ не по существу вопроса.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 37 минут