Проблема с недостатком работы со стороны работодателя - что делать и можно ли уходить с работы?

Вопрос №11831053 из г. Воронеж
опубликован 06.12.2016, 14:28

Мой работодатель не обеспечивает работой, в то же время требует нахождения на рабочем месте, как галочка. Если я с утра прихожу и в течении часа полтора не обеспечен работой по моей специальности, могу ли я уйти домой и является ли это прошлом. Спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Нет, домой вы идти не можете. Работодатель обязан в таких случаях обьявить простой по вине работодателя (внутрисменный или цельносменный) и сохранить 2/3 среднего заработка на этот период. Отсутствие на работе в период простоя (в том числе внутрисменного) возможно только в том случае если разрешит работодатель (в приказе будет указана возможность отсутствия). Ст. 157 ТК РФ. Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов признается прогулом. За несанкционированное отсутствие на работе менее 4-х часов является также дисциплинарным проступком, за который работодатель может применить дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора. Ст. 192 ТК РФ.

06.12.2016, 15:31

Спасибо за грамотный ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 157. Оплата времени простоя

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Исаев Роман Сергеевич

Юрист из города Владивосток, стаж 5 лет

4.7 7995 отзывов

ЗДравствуйте, это в прошлом, вы обязаны находится на рабочем месте, за отсуствие на рабочем месте вам могут поставить прогул и уволить.

06.12.2016, 14:31

Спросить юриста

Шамрай Мария Владимировна

Адвокат из города Воронеж, стаж 13 лет

4.9 502 отзывa

Нет, уйти домой Вы не можете, Вы обязаны находится на рабочем месте в течение рабочего дня, продолжительность которого определена трудовым договором, иначе это будет считаться прогулом.

06.12.2016, 14:36

Спросить юриста