Принуждение к увольнению после отпуска по уходу за ребенком - как правильно действовать и каковы перспективы судебного разбирательства?

Вопрос №11835631 из г. Санкт-Петербург
опубликован 07.12.2016, 09:38

Вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет (ребенку уже исполнилось 3 года). Организация вынуждает уволиться, оказывая психологич. Давление, не предоставлено полноценное раб. место (нет компьютера), постоянно пугают командировками. Официально сокращать не хотят. По соглашению сторон мои условия не принимают (я хочу 4 оклада, предлагают только 2). Как мне правильно поступить? Хочу в любом случае уволиться, т.к. работать в таких условиях невозможно, но уволиться максимально благоприятно для меня. Подавать в суд? Каков может быть результат разбирательства в суде? Спасибо!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Полянский Максим Петрович

Юрист Ейск, стаж 12 лет

4.7 14144 отзывa

Добрый день! Сначала напишите жалобы на неправомерные действия работодателя в прокуратуру и в трудовую инспекцию. Для обращения в суд соберите доказательства нарушения Ваших трудовых прав, в этом помогут результаты проверки прокуратурой и трудовой инспекцией.

07.12.2016, 09:40

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

8 800 505-91-11

Здравствуйте. При увольнении по соглашению сторон выплата никаких окладов не предусмотрено, Поэтому если вам создают все условия для увольнения и предлагают выплатить хотя бы два оклада, то это и будут наиболее благоприятные условия для увольнения. А нарушение ваших трудовых прав не предоставление рабочего места Вы можете обратиться жалобы в трудовую инспекцию.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Принуждение к увольнению после отпуска по уходу за ребенком - как правильно действовать и каковы перспективы судебного разбирательства?

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы