Юрий
15.02.2017, 07:37
Столкновение мнений между работодателем и сотрудником - порядок увольнения при ликвидации организации
Читать ответы (4)
Я из Севастополя, Крым. Я работала в военной санэпидстанции украинского флота. 29.10.2014 г. я была уволена в связи с ликвидацией нашей организации. На момент увольнения я находилась в отпуске по беременности и родам. Вопрос: насколько правомочно мое увольнение и должен ли работодатель российская военная сэс-меня трудоустроить?
Законно--расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем - и нет никакой обязанности.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Юристы ОнЛайн: 78 из 47 453 Поиск Регистрация
