Как решить проблему с беременной работницей, которая не является на работу и устроилась к конкурентам

Вопрос №11841203 из г. Москва
опубликован 08.12.2016, 00:00

Беременная работница устроена у меня официально. А организация переехала нов. другой адрес. Т. е. сменила место деятельности. Беременная так и числится в этой организации, но по бывшему адресу открылись конкуренты, и она выходит работать к ним без какого-либо предупреждения своего работодателя. А к своему работодателю не выходит на работу, мотивируя это тем, что не хочет стоять в пробках. Как мне быть? Я должна теперь платить налоги за работника, который не выходит на работу? И не могу её уволить только потому, что она (несчастная) беременная?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Косоруков Андрей Станиславович

Юрист Родники, стаж 10 лет

4.4 7053 отзывa

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ст. 261 ТК РФ).

08.12.2016, 00:07

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Онищук Надежда Николаевна

Юрист из города Тюмень, стаж 21 год

4.3 11343 отзывa

Здравствуйте.

Не понятна Ваша ситуация вообще, как Ваш работник может выходить на работу в другую организацию, которая не имеет к Вам никакого отношения и та организация ей это разрешает, если нет ни трудового договора ни гражданско правового.

08.12.2016, 00:02

Спросить юриста

Дейслинг Татьяна Александровна

Юрист из города Москва, стаж 30 лет

4.4 3062 отзывa

Как мне быть? Я должна теперь платить налоги за работника, который не выходит на работу? И не могу её уволить только потому, что она (несчастная) беременная?

Какие налоги вы собираетесь платить, если заработная плата выплачивается за работу, а не за прогулы. Ставьте прогулы в табеле учета рабочего времени, а после окончания беременности ее можно будет уволить, соблюдая порядок увольнения по инициативе работодателя.

08.12.2016, 00:37

Спросить юриста