Проблема с начальством - как получить компенсацию за неоплачиваемый отпуск в строительной компании?

Вопрос №1184321 из г. Санкт-Петербург
опубликован 27.12.2010, 10:53

Помогите мне, пожалуйста, решить проблему с начальством. Я работаю в строительной компании снабженцем. В воскресенье я узнаю по телефону, что меня хотят отправить в неоплачиваемый отпуск, причем насколько я понял отправляют не только меня. Это имеет массовый характер, не желание платить за праздничные дни и зимой когда строительство приостанавливается застало меня врасплох. Официальный оклад по договору составляет 7000 р, зарплата (оклад) 30000 р. Насколько я знаю действия работодателя незаконны и я вправе получить компенсацию. Как мне вести себя в данной ситуации? Какую по закону я могу получить компенсацию? Заранее, благодарен за информацию!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мякишева Мария Владимировна

Юрист Екатеринбург, стаж 15 лет

4.8 857 отзывов

Здравствуйте, Артур!

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только на основании заявления работника и исключительно по его инициативе (ст. 128 ТК РФ).

В случае, если работодатель не может обеспечить работника необходимым объемом работы - такой работник отправляется в простой с оплатой такого времени в соответствии со ст.157 ТК РФ (время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее чем двух третей среднего заработка), при этом по согласованию с работодателем работник вправе не приходить на работу. При расчете среднего заработка, должна быть применена ст.139 ТК РФ, согласно которой при расчете среднего заработка учитываются все предусмотренные оплатой труда виды выплат - т.е. все суммы, выплаченные Вам у работодателя.

27.12.2010, 12:29

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 час