Имеют ли право уволить принудительно в этой конкретной ситуации если я не соглашусь?

Елена! Работодатель не имеет права, произвольно уменьшить вашу зарплату или уволить Вас. Не подписывайте никаких дополнительных соглашений, и тем более заявления об увольнение по собственному желанию. Ваше право - продолжать работать, в должности секретаря генерального директора! В случае если работодатель будет давить на Вас, посоветуйте ему почитать Трудовой кодекс РФ на досуге, и пригрозите жалобами в трудовую инспекцию и прокуратуру. Не подействует, пишите жалобы в указанные инстанции.

С Уважением, Колодко В.В.

Елена, работодатель вправе сократить должность в организации, но только законным путём!

Если будет сокращена ваша должность, и не предложена аналогичная, то Вы в любом случае получите заработок за 2 месяца, или ещё и за 3 месяц, в соответствие со ст. 178 ТК РФ.

Кроме того, Вы должны получить все компенсации за неиспользованный отпуск.

Кроме того, НЕ ДОПУСКАЕТСЯ УВОЛЬНЕНИЯ ПО СОКРАЩЕНИЮ в следующих случаях:

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), о инициативе работодателя не допускается (ст. 261 ТК РФ).

Ст. 178 ТК РФ - При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ст. 81 ТК РФ сокращение численности или штата работников является одним из оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя. При этом у организации появляются определенные обязанности перед работником, знать о которых должен знать увольняемый.

В силу ст. 179 ТК РФ - При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Статья 180 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Если в новом штатном расписании должность работника сохранена, уволить Вас по сокращению штата нельзя!

В любом случае, при неправомерных действиях работодателя, Вы можете пожаловаться на него в трудовую инспекцию, прокуратуру, и обжаловать его незаконные действия в суде.

Удачи, Колодко В.В.

Владимир Владимирович, большое спасибо Вам за ответ. Хотела бы уточнить один момент. В данной ситуации, в случае если я не соглашусь подписать документ по соглашению сторон (по поводу увольнения) то работодатель грозился сократить в штате вакансию секретаря .ген.директора. А это ведь он вправе сделать? Но видно, что они не хотят этим заниматься, поэтому давят на подписание соглашения. В случае офиц-ного сокращения должности в штатном расписании я действительно получу компенсацию за 2 месяца? И чем мне грозит такой поворт событий? Спасибо Вам за отклик.