Увольнение работника, прогулявшего после отпуска - Как определить правильную дату с учетом законодательства?

Вопрос №11848451 из г. Новосибирск
опубликован 09.12.2016, 08:12

Какой датой нужно уволить работника, если он прогулял в первый день после отпуска. В законодательстве сказано, что увольнять надо последним рабочим днем. Как быть?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бельдяева Наталья Александровна

Юрист Белово, стаж 11 лет

4.8 22180 отзывов

Доброго времени суток.

Консультант:

В то же время одним из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя является прогул. Под прогулом понимается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня независимо от его продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Увольнение за прогул является дисциплинарным взысканием (ч. 3 ст. 192 ТК РФ). Поэтому до расторжения договора работодателю требуется соблюсти процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности (ст. 193 ТК РФ). Несоблюдение указанного порядка является основанием для признания увольнения незаконным.

В частности, до издания приказа о применении дисциплинарного взыскания с работника нужно затребовать письменное объяснение. На представление объяснения работнику отводится два рабочих дня. При этом непредставление работником объяснений не является препятствием для применения взыскания. Если по истечении двух рабочих дней письменное объяснение работником не представлено, следует составить соответствующий акт.

И после этого можно уволить последним днем работы.

09.12.2016, 08:18

Спасибо, что проконсультировали!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

8 800 505-91-11

Юрист из города Москва, стаж 15 лет

4.5 357 отзывов

Так и быть, увольнять последним рабочим днем, когда он на работу не явился, в следствие чего был составлен соответствующий акт.

09.12.2016, 08:15

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Хачецуков Юрий Муратович

Юрист из города Краснодар

4.7 5337 отзывов

Пожалуйста, какой датой нужно уволить работника, если он прогулял в первый день после отпуска. В законодательстве сказано, что увольнять надо последним рабочим днем. Как быть?...

Увольняйте в день прогула. Это и был его последний рабочий день, к которому он не приступил.

09.12.2016, 08:16

Спросить юриста