Нарушение прав при увольнении - Что считать уважительной причиной для пропуска срока подачи заявления в суд?
28.12.2010, 14:40 • г. Москва
Я была уволена по сокращению штата работников в октябре 2010 года. Я была уверенна на момент увольнения, что оно проведено администрацией в соответствии с законом. Однако, в начале декабря 2010 года мне стало известно, что меня ввели в заблуждение и что мои права при увольнении были нарушены. Как вы думаете, можно ли считать эту причину уважительной, т.е. то, что я узнала о нарушении моих прав только в декабре 2010 года, а не в течение месяца со дня увольнения или получения трудовой книжки? Что является уважительными причинами пропуска срока для подачи заявления в суд о восстановлении на работе?
Причина является уважительной, так как течение процессуального срока начинается со дня, когда лицо узнало о своем нарушенном праве. Вместе с исковым заявлением подавайте в суд ходатайство о восстановлении процессуальных сроков.
Здравствуйте Елена.
Восстановиться на работе вы имете законное право кроме этого имете право взыскать заработную плату за вынужденные прогулы т.е. за все дни отсутствия вас на рабочем месте.
Срок исковой давности в данном случае принимается по общим основаниям 3 года т.е . в течение 3-х лет вы имете право восстановиться на работе.
С уважением Елена.
Записывайте на очную консультацию помогу составить искове заявление и далее в судебном процессе.
подавайте иск в суд о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании оплаты времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда.Вместе с иском подавайте заявление о восстановлении срока исковой давности , указывайте уважительную причину пропуска
Юристы ОнЛайн: 33 из 47 453 Поиск Регистрация