Можно ли отозвать заявление на увольнение после получения трудовой книжки в компании?

Вопрос №4743604 из г. Санкт-Петербург
опубликован 31.08.2014, 16:50

Можно ли было в день увольнения (после того, как я забрала трудовую книжку в компании), отозвать заявление на увольнение? В день увольнения по собственному желанию я узнала, что всех моих коллег увольняют по соглашению сторон (в связи с сокращением штата - приказ на это был подписан в тот момент, когда я находилась в отпуске в период 2-х недельного срока после подачи заявления на увольнение). После получения трудовой и получения информации о массовом сокращении, я 2 дня просидела у кабинета отдела кадров с просьбой о своем восстановлении на рабочем месте, но кадровики только обещали, что поговорят с директором - по факту никто ничего не ответил и отправили домой. Могу ли я сейчас обратиться в суд и опротестовать увольнение, восстановиться на работе? Не хочется, чтобы причина увольнения была по собственному желанию. Есть и другие причины, которые здесь озвучить не могу.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23380 отзывов

Теоретически такое возможно, практически - нет. Вы использовали свое право на увольнение по собственному желанию, Вам выдали трудовую книжку с записью об увольнении и произвели расчет. Формально все требования закона работодателем соблюдены, трудовые отношения между Вами и работодателем прекращены, после выдачи трудовой книжки Вы уже не могли восстановить трудовые отношения кроме как в общем порядке.

31.08.2014, 21:16

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист из города Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

...

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим "Кодексом" и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

...

31.08.2014, 16:52

Спросить юриста