Изменение графика работы и урезание зарплаты - допустимое действие или нарушение прав работника?

Вопрос №1185256 из г. Волгоград
опубликован 28.12.2010, 22:15

Я работаю сторожем выходного дня в муниципальном садике. Дежурю в выходные дни в дневное время. На предстоящие новогодние каникулы директор вывесила приказ исходя из которого в выходные дни 1,2 (суббота, воскресенье) и 8,9 (суббота, воскресенье) вместо меня будут дежурить другие люди. Моя зарплата соответственно будет меньше. Насколько это правомерно? И что мне делать?

Читать ответы (1)

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 16 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

8 800 505-91-11

Юрист

из города Екатеринбург, стаж 15 лет

4.8 857 отзывов

Здравствуйте, Евгения!

Почему Ваша зарплата будет меньше? По какому режиму Вы работаете? У Вас установлена продолжительность рабочего времени в виде пятидневной рабочей недели или по графику с установлением продолжительности смены?

Вообще то в соответствии со ст. 113 Трудового кодекса РФ запрещается работа в выходные и нерабочие праздничные дни. И они не должны уменьшать сумму заработной платы работника, отработавшего полный рабочий месяц.

28.12.2010, 22:32

Спасибо.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 89 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Изменение графика работы и урезание зарплаты - допустимое действие или нарушение прав работника?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Волгоград - онлайн услуги юристов