Нарушение правил в распределении заработной платы в медицинском учреждении - правомерны ли действия руководителя и что делать в данной ситуации?

Вопрос №11854619 из г. Самара
опубликован 10.12.2016, 11:36

Правомерны ли действия руководителя? Работаю в крупном медицинском бюджетном учреждении, в пищеблоке поваром, в пищеблоке д два подразделения омс (готовят еду для находящихся на лечении) и коммерческое (готовят еду для продажи в столовой и буфете) , соответственно заработная плата начисляется, одним из фонда омс, другим с продаж. Я работала на омс, В 2013 году я ушла в декрет, в этом году в июле вышла из декретного отпуска, и столкнулась с проблемой что мое рабочие место занято, туда взяли на свободную ставку женщину, а на мою ставку на время декретного отпуска оформили человека, с коммерческого подразделения, выйдя на работу, меня ставили на подмену то в коммерцию то в омс, заведующая столовой объяснила это тем что те люди без меня за три года сработались и предложила мне подождать, пока кто-нибудь не уволиться, сейчас я полностью выполняю работу в комерческом подразделении, а получаю заработную плату с омс. Я еще выясняла, что таксе работают на коммерции ещё несколько человек, а зарплату получают от омс, калькулятор (оформлен уборщиком производственных помещений) , кухонные работники, и ещё один повар. Прошу объяснить правомерны ли действия непосредственного руководителя, и подскажите что мне делать.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Максимов Максим Владимирович

Адвокат Самара, стаж 15 лет

4.6 13926 отзывов

Прочитайте свой трудовой договор и требуйте предоставить Вам работу, указанную в нем

Трудовая функция – это (согласно ст. 15 Трудового Кодекса РФ) работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.

10.12.2016, 11:52

Правомерны ли действия моего руководства

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 5 минут