Каковы сроки для снятия дисциплинарного взыскания, если приказ уже подписан работником?
опубликован 11.12.2016, 12:53
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников (ст. 194 ТК РФ).
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Дисциплинарное взыскание считается утратившим силу по истечении года с дня его наложения, если руководитель досрочно не снимет его.
Год, после истечения года, работник не считается привлекавшемся к дисциплинарной ответственности и его например нельзя привлечь к более жесткой ответственности за неоднократность.
Юристы ОнЛайн: 68 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Барнаул
Похожие вопросы
Через какое время руководитель может снять выговор с работника?
Меня ознакомили с приказом о выговоре по прошествию 3-х рабочих дней. Как аннулировать приказ? Спасибо.
Каковы сроки подачи заявления в суд о снятии дисциплинарного взыскания?
Можно ли снять дисциплинарное взыскание через месяц на работе.
Сроки применения дисциплинарного взыскания после объяснительной записки - уведомление о взыскании или отсутствии
Работодатель отменил дисциплинарное взыскание, но затем вновь применяет его через два месяца.
Что теперь с первым взысканием оно сохраняет силу или автоматически снимается?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут