Как поступить, если договор содержит только тариф, а премия оставлена на усмотрение руководства, и директор грозит не выплатить премию при увольнении?
опубликован 13.12.2016, 03:17
Скажите что делать если в договоре прописан только тариф а премия на усмотрение руководства. Директор угрожает в случае увольнения не выплатить премию за три месяца.
Доброго времени суток!
В организации должно быть продолжение о премировании. Ознакомьтесь с ним, в нем указываются основания для невыплаты премии.
Законами начисление премии не регламентируется.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Скажите что делать если в договоре прописан только тариф а премия на усмотрение руководства. Директор угрожает в случае увольнения не выплатить премию за три месяца.-Премия всегда была на усмотрение руководства. Так что могут и не выплатить.
Юристы ОнЛайн: 75 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Великий Новгород
Похожие вопросы
Нарушение условий договора при расчете премии - вопрос законности.
Вопрос по выплате премии при увольнении после полного отработанного месяца
Нарушение условий договора - работодатель не выплатил премию при увольнении
Может ли бухгалтерия не выплатить премию за ноябрь и декабрь а так же квартальную премию?
Выплачивается ли премия за весь период работы при увольнении, несмотря на отсутствие выплаты в трудовом договоре?
Оплата за работу в праздничный день на Липецком хлебозаводе №1 - придерживаются возможности комбинации тарифа и премии
Вопросы о сокращении, премиях и налогах при увольнении по соглашению сторон на предприятии
Вопрос о выплате премии за октябрь - обязательны ли выплаты по трудовому договору?
Отсутствие нормативов по срокам выплаты ежеквартальной премии в трудовом договоре - что делать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут