Вопросы о сокращении, премиях и налогах при увольнении по соглашению сторон на предприятии

Вопрос №10688213 из г. Тверь
опубликован 31.05.2016, 12:16

На предприятии грядет сокращение. Руководство, не желая обременять себя процедурой сокращения, предлагает уйти по соглашению сторон. На предприятии предусмотрены ежеквартальные премии. При моем согласии уволиться по соглашению сторон должны ли мне выплатить премию за полностью отработанный квартал, если решение о том, будет ли за прошедший квартал премия на предприятии, на момент моего увольнения, еще не принято. Возможно ли прописать в договоре по соглашению сторон, что в случае принятия положительного решения о премиях-мне, как и всем сотрудникам, должны перечислить премию в полном объеме, за отработанное время. Облагаются ли налогом выплаты при увольнении по соглашению сторон?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бирюков Вадим Витальевич

Юрист Екатеринбург, стаж 14 лет

4.9 333 отзывa

Добрый день!

Процедура увольнения по соглашению сторон предусматривает, в вашем случае если работодатель не хочет платить "пять" зарплат" (сокращение), то он может предложить уволиться по соглашению сторон с выплатой определенной денежной компенсации, но с момента увольнения трудовые отношения между сторонами прекращаются. следовательно расчитывать на выплату премий, пусть даже задним числом вы не можете, но вы вправе указать работодателю, что вы уволитесь только в случае если при расторжении трудового договора будет включено условие о выплате мне денежной компенсации в размере квартальной премии (укажите точный размер) за прошлый период. Налоги оплачивает работодатель.

Удачи!

31.05.2016, 12:22

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 2 минуты