Вопрос о возможности составления двух штатных расписаний и использования внебюджетных средств для оплаты труда в учреждении

Вечер добрый, уважаемые! Учредитель ознакомил руководителя с проектом решения администрации по оптимизации бюджета, которое подразумевает сокращение шести штатных единиц (из 16 имеющихся). Учреждение-Дом молодежи и кино, где проходит достаточное количество мероприятий для всех возрастных категорий, а также проходит 365 дней в году кинопоказ на современном цифровом оборудовании, в т.ч. в формате 3D. При показе фильмов по 6 сеансов в день, без выходных, в штатном расписании имеются должности: киномеханик, кассир билетный, контролер билетный-по 2 единицы каждой должности. Да, еще методист кино 1 ед-для составления репертуара, графиков, рекламы и пр. Для досуговой части, есть 2 ставки руководителя клубных формирований, которые, можно сказать на энтузиазме тянут всю работу, все мероприятия, причем часть из них не только общегородского масштаба, но и международного. Учредитель составил ШР исходя из расчета по 1 единице каждой должности, а методиста и кл формирования убрал и вовсе. Ну понятно - "хозяин-барин" ( ( ( ( Вот я хочу спросить у вас, уважаемые специалисты, может ли руководитель в одном учреждении составить 2 штатных расписания (1-основное; 2-подведомственное, те единицы, которые хотят сократить) и производить оплату труда 1 ШР-из бюджетных средств, а 2 ШР-из средств от предпринимательской детальности (внебюджет), который у нас присутствует по виду деятельности. Очень жду ваших ответов.