Правомерно ли привлечение к работе 3 января?
опубликован 16.12.2016, 08:34
Здравствуйте.
Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:
организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
другими работодателями - за счет собственных средств.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Часть четвертая утратила силу с 1 сентября 2007 г.
Информация об изменениях:
См. текст части четвертой статьи 133
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 11 часов
Юристы ОнЛайн: 58 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Екатеринбург
Похожие вопросы
Правомерность приказа о наказании при нарушении сроков расследования и издании приказа опозданием.
Бухгалтерия ответила, что весь расчет и деньги у начальника и она к этому никакого отношения не имеет.
Отказ от работы в рабочие дни по Приказу-1,2,3 ноября - допустимо ли по требованию работодателя?
Насколько это правомерно и как можно исправить эту сложную ситуацию.
Как заставить работодателя прописать только окладную часть в трудовом договоре?
Можно ли отказаться от работы в выходные дни в случае вызова на работу по приказу?
Об удержаниях с зарплаты учителей при нахождении на больничном и их правомерности
Правомерность и возможность избежать административного надзора после освобождения по УДО по статье 161, часть 2
Увольнение с невыплатой премиальной части окладного договора - законность и возможные последствия
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут