Вопросы о возможности увольнения сотрудника после написания заявления и во время болезни

Вопрос №11899987 из г. Санкт-Петербург
опубликован 19.12.2016, 08:36

Могут ли уволить сотрудника, если он уже написал заявление на увольнение и заболел или после болезни его попросят написать новое заявление.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23342 отзывa

Да, могут, поскольку это не увольнение по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ), когда нельзя уволить в период временной нетрудоспособности работника, а увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), где нет связи между датой увольнения и временной нетрудоспособностью работника. Поэтому, если работник не отозвал свое заявление в установленном порядке, он будет уволен соответствующей датой. Но больничный ему обязаны оплатить. Нового заявления не потребуется.

19.12.2016, 12:49

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

8 800 505-91-11

Здравствуйте,

Могут ли уволить сотрудника, если он уже написал заявление на увольнение и заболел или после болезни его попросят написать новое заявление.

Уволят, так как он сам написал заявление по собственному желанию.

19.12.2016, 08:44

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Хохлова Анна Анатольевна

Юрист из города Москва, стаж 5 лет

4.8 230 отзывов

Доброго времени суток!

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Сотрудник вправе отозвать свое заявление в течение 2-х недель

Спасибо за вопрос, надеюсь, что помогла Вам разобраться.

19.12.2016, 09:25

Спросить юриста

Филиппова Ольга Александровна

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 15 лет

4.8 1810 отзывов

Надежда Алексеевна!

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу (ст. 80 ТК РФ).

19.12.2016, 10:09

Спросить юриста