Вопрос по обязательности составления акта о недлежащем выполнении работ для снижения заработной платы

Здравствуйте Марина !

Во-первых, если у Вас в трудовом договоре указан размер заработной платы, то

Ваш работодателью не имеет право согласно статьи 72 Трудового кодекса РФ, далее ТК ( см. ниже выпису из этой статьи ТК дословно ):

Статья 72 ТК. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Во-вторых, Трудовой кодекс РФ не регулирует вопросы, которые связанные с премиальными положениями, а они у всех работодателей разные.

Премиальные положения у разных работодателей разрабатываются и утверждаются по-своему, как правило с согласованием профсоюзных организаций, где они имеются. В Положении о премии указываются должности, размер премий,

основания выплат премий, а также основания и порядок уменьшения размера премий и лишения премий отдельных работников.

Вам следует ознакомиться у своего работодателя с Положением о премиальной системе, и если Ваши права согласно этого Положения были нарушены, то Вам лучше обратиться с жалобой в Федеральную трудовую инспекцию, которые имеются в любом городе РФ.

Удачи Вам.