Нарушение прав и привилегий сотрудников после изменения структуры ФОКа - как защитить свои права?

Вопрос №11908511 из г. Нижний Новгород
опубликован 20.12.2016, 19:58

Я нахжусь в декретном отпуске, он закончится в марте, хочу досрочно выйти на работу. Работала в ФОКЕ инструктором ФСО, за время моего отпуска структура поменялась, фок стал работать как спортивная школа и поменялись должностные обязанности и условия труда.. теперь отпуск у меня должен быть 42 дня и рабочаянеделя 36..Но по моим сведениям зам директора по учебно-воспитательной работе-ходит к директору и требует, чтобы меняи ещё одну сотрудницу вывели из состава доп. образования, чтобы мы не получали привелегий, связанных с этой должностью, не разрешила работать с 8:00 до 16:00..из-за личных соображений.. всячески нарушает наши права-никак это не аргументируя, и ни каких оснований законных на это не имея! Так как городок у нас маленький никто не хочет связщываться,, чтобы не потерять работу.. Но нельзя же так, всем палки в колёса ставить из-за личных соображений, тем более незаконно лишать людей того, что им положено по праву! Что можно сделать?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хохлова Анна Анатольевна

Юрист Москва, стаж 5 лет

4.8 230 отзывов

Доброго времени суток!

ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Спасибо за вопрос, надеюсь, что помогла Вам разобраться.

20.12.2016, 20:04

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 92 из 47 462 Поиск Регистрация