Ответственность работодателя за несоблюдение статьи ТК РФ о сроке ознакомления с рабочим графиком и возможность сотрудника настоять на его изменении

Вопрос №11920055 из г. Санкт-Петербург
опубликован 23.12.2016, 11:36

Привет! В ТК РФ написано, что работодатель должен ознакомить сотрудника с рабочим графиком за 30 дней. Какую ответственность он несет в случае несоблюдения этой статьи? Могу ли я, как работник, настоять на изменении рабочего графика на этом основании, если меня лично он абсолютно не устраивает? Могу ли я на своих правах не выходить на работу в праздничные дня января, если работодатель не согласовал со мной выходы в эти дни?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Какую ответственность он несет в случае несоблюдения этой статьи? Нет ни какой ответственности Ответственность может наступить только, когда вы напишите жалобу в инспекцию труда Тогда работодателя могут привлечь по ст 5.27 КОАП РФ.

Абсолютно не устраивает если больше нет иных аргументов-не может быть основанием для изменения графика

На работу в праздничные дни можете не выходить, если с вами не достигнута договоренность на этот счет.

23.12.2016, 11:42

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Калашников Владимир Валентинович

Юрист из города Пермь, стаж 16 лет

4.6 81151 отзыв

Частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ установлена ответственность за нарушение трудового законодательства, которая предполагает наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

23.12.2016, 11:37

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 26 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ответственность работодателя за несоблюдение статьи ТК РФ о сроке ознакомления с рабочим графиком и возможность сотрудника настоять на его изменении

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы