Изменения в штатном расписании - необходимо организовать перевод работника на аналогичную вакантную должность в другом отделении

Вопрос №11920800 из г. Волгоград
опубликован 23.12.2016, 13:54

Изменилось штатное расписание, должности с которой ушел работник сокращена, уведомление о сокращении не подали, т.к в ребенок до 3 лет, работник находясь в отпуске по уходу за ребенком, собралась выходить досрочно, можем предложить аналогичную вакантную ставку в другом отделении, как правильно это сделать?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Если в ее трудовом договоре не указано конкретное отделение как место работы, то сообщаете ей о перемещении, на которое согласие работника не требуется, ст.72.1 ТК РФ.

23.12.2016, 14:03

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Бирюков Вадим Витальевич

Юрист из города Екатеринбург, стаж 14 лет

4.9 333 отзывa

Добрый день!

Правовых оснований для сокращении данной ставки (должности) у вас не было. Приказом восстанавливайте должность (вносите изменение в штатное расписание), где указываете, что должность была сокращена ошибочно. После выхода работника на данную должность, предлагаете работнику другую должность в другом отделении. Но предлагаемая должность должна быть привлекательной для нее (к примеру больше заработная плата, другая категория и пр.). Получаете от работника письменное заявление и переводите ее на другую должность (ставку) в другое отделение.

Удачи!

23.12.2016, 14:05

Спросить юриста