Изменения в штатном расписании - необходимо организовать перевод работника на аналогичную вакантную должность в другом отделении

Вопрос №11920800 из г. Волгоград
опубликован 23.12.2016, 13:54

Изменилось штатное расписание, должности с которой ушел работник сокращена, уведомление о сокращении не подали, т.к в ребенок до 3 лет, работник находясь в отпуске по уходу за ребенком, собралась выходить досрочно, можем предложить аналогичную вакантную ставку в другом отделении, как правильно это сделать?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Если в ее трудовом договоре не указано конкретное отделение как место работы, то сообщаете ей о перемещении, на которое согласие работника не требуется, ст.72.1 ТК РФ.

23.12.2016, 14:03

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Бирюков Вадим Витальевич

Юрист из города Екатеринбург, стаж 14 лет

4.9 333 отзыва

Добрый день!

Правовых оснований для сокращении данной ставки (должности) у вас не было. Приказом восстанавливайте должность (вносите изменение в штатное расписание), где указываете, что должность была сокращена ошибочно. После выхода работника на данную должность, предлагаете работнику другую должность в другом отделении. Но предлагаемая должность должна быть привлекательной для нее (к примеру больше заработная плата, другая категория и пр.). Получаете от работника письменное заявление и переводите ее на другую должность (ставку) в другое отделение.

Удачи!

23.12.2016, 14:05

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 50 из 47 464 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Изменения в штатном расписании - необходимо организовать перевод работника на аналогичную вакантную должность в другом отделении

Юридические услуги в Волгоград

Похожие вопросы