Нарушение прав работника при расчете больничного - Как защитить свои права и какова ответственность работодателя?
опубликован 25.12.2016, 12:03
Почти пол года нахожусь на больничном по дтп. Он был расчитан не правильно. Подал заявление в инспекцию по труду. Узнаю, что меня уволили задним числом ещё до дтп, чтобы получилось что взятый коэф. 60% в больничном был правильным. А у меня есть копия всех листов трудовой заверенная печатями фирмы и с проставленной датой во время больничного. Какие мои действия и какая ответственность грозит работодателю? Спасибо.
З.
Дмитрий, добрый вечер! Исходя из Ваших слов, можно сделать вывод о том, что работодатель уволил Вас незаконно. Во-первых, работника невозможно уволить пока он находится на больничном. Во-вторых, Вас должны были ознакомить с приказом об увольнении, выдать расчет и трудовую книжку с внесением в нее записи об увольнении. Вам необходим обратиться к юристу, максимально подробно изложить свою ситуацию, предоставить документы для написания иска и подачи в суд. За нарушение Ваших трудовых прав работодатель выплатит Вам за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 71 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Иркутск
Похожие вопросы
Уволили без уведомления - как защитить свои права и привлечь работодателя к ответственности?
Может ли работодатель произвести увольнение с отметкой в трудовой после подачи жалобы в инспекцию по труду?
Проблемы с увольнением - отсутствие договора о материальной ответственности, отказ в расчете и выдаче трудовой.
Нарушение работодателем - увольнение без расчёта и отказ в отмене заявления - к какой ответственности привлечь?
Права и последствия подписания задним числом в договоре трудовой деятельности
Жена столкнулась с долгом по зарплате, а работодатель применяет запугивание - что делать?
Как сохранить работу при изменении графика работы и требовании работодателя подписать задним числом?
Отказ работодателя выдать документы по письменному заявлению - каковы последствия и как поступить в этой ситуации
Возможные варианты решения ситуации с увольнением сотрудника, его обращением в государственную инспекцию труда и меры
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут