Возможные проблемы при увольнении с работы в государственном учреждении здравоохранения

Вопрос №1194330 из г. Санкт-Петербург
опубликован 15.01.2011, 19:31

Я работаю в государственном учреждении здравоохранения, по постоянному трудовому договору, я материально ответственное лицо. Должность: старшая медицинская сестра. С 12.01.2011 я нахожусь на больничном листе (и пробуду на нем не меньше 3-х недель). 12.01.2011 я приняла решение уволиться по собственному желанию, о чем написала в заявлении и отправила его ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении на имя руководителя учреждения. Я читала, что отсчет двухнедельного предупреждения пойдет со следующего дня, когда работодатель получит мое заявление. Вопрос в следующем: может ли работодатель потребовать с меня сдать материальные ценности в тот день, когда я приду за трудовой книжкой или не отдать мне ее. При уходе на больничный, материалка не передавалась. Последняя инвентаризация была 3 декабря, все было в порядке.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 21 год

4.9 23155 отзывов

Ксения, отдать трудовую книжку в день увольнения работодатель просто обязан. Равно как и произвести окончательный расчет. Если этого сделано не будет - работодатель даст Вам шанс в судебном порядке взыскать оплату вынужденного прогула за весь период задержки выдачи трудовой книжки (т.е. со дня увольнения по день направления Вам письменного уведомления о необходимости явки за трудовой книжкой либо по день вынесения решения суда). И никакой связи между обязанностью работодателя выдать работнику при увольнении его трудовую книжку и между наличием у работника неких "материальных ценностей" закон не устанавливает. Так что это Ваше безусловное право - требовать свою трудовую книжку в день увольнения.

По поводу материальных ценностей - закон на этот счет ничего не говорит, кроме как о возможности проведения новой инвентаризации. В Вашем случае Вам лучше для собственного спокойствия (если, конечно, за Вами числятся какие-то материальные ценности) передать их работодателю по акту с описью, экземпляр акта и описи оставить у себя. Но это исключительно для Вашей собственной подстраховки, подчеркну особо.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможные проблемы при увольнении с работы в государственном учреждении здравоохранения

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы