Вопрос о законности уменьшения рабочих часов без дополнительного соглашения к трудовому договору

Вопрос №11958793 из г. Новосибирск
опубликован 05.01.2017, 11:14

Законно ли уменьшение рабочих часов, без дополнительного соглашения к трудовому договору? Добрый день. В договоре прописано-работнику устанавливается гибкий режим раб. времени при котором согласно графику. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного кол-ва рабочих часов в течении учетного периода в соответствии с ТК РФ. Устонавливается окладно-премиальная система оплаты труда. Выплата окладной части з.п производится пропорционально отработанному времени Я работаю в недавно открывшемся гипер. Маркете магазин не дал желаемых результатов и сотрудников заставляют просто увольняться говоря при этом что ставки сократили. Как проходит сокращение мне понятно но им это по ясным причинам не выгодно. И администрация магазина решила уменьшить нам с напарницой раб. часы в декабре-120 часов и на январь по 35 часов. Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тома Анна Вячеславовна

Юрист Новосибирск, стаж 10 лет

4.7 10125 отзывов

Согласно статье 74 ТК ПФ о предстоящих переменах, а также о сути причин, вызвавших их необходимость, работодатель обязан предупредить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Если человек отказывается продолжать трудиться уже в режиме неполного рабочего времени, установленного вследствие организационных или технологических изменений условий труда, то трудовой договор расторгается с ним в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (по сокращению численности или штата). При этом уволенному предоставляются соответствующие гарантии и компенсации (ч. 6 ст. 74 ТК РФ).

05.01.2017, 11:39

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 25 минут