Требуется ли проводить служебную проверку при увольнении за прогул, если работник указал уважительные причины?

Вопрос №11989834 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 12.01.2017, 21:44

Обязан ли работодатель проводить служебную проверку при увольнении за прогул, если работник в объяснительной указал, на уважительные причины?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Васильева Татьяна Геннадьевна

Юрист Кемерово, стаж 17 лет

4.8 4725 отзывов

Увольнение за прогул это исключительная мера дисциплинарного взыскания. И служебное расследование причин прогул лучше провести, чтобы установить все обстоятельства отсутствия работника на рабочем месте. Ведь работник вправе приказ оспорить в суде. Тем более увольнение работника за прогул это право, а не обязанность работодателя.

12.01.2017, 21:52

Спасибо за дельный совет!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Аникина Наталья Геннадьевна

Юрист из города Ростов-на-Дону

4.7 11781 отзыв

Работодатель может провести такую проверку. Дело в том что если работник указал на уважительность отсутствия на работе и сможет это доказать, то он в случае увольнения его по статье просто обратиться в суд с иском о во становлении на работе.

12.01.2017, 21:55

Спросить юриста

Угрюмов Евгений Анатольевич

Юрист из города Ростов-на-Дону, стаж 12 лет

4.4 13503 отзывa

В соответствии с подпунктом «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

12.01.2017, 21:55

Спросить юриста