Чебоксары, 19.07.2018, 15:43

Порядок поступления, решения и увольнения работника - как оформить прогул и его последствия

Вопрос №14407789 из г. Чебоксары
опубликован 19.07.2018, 15:43
Каков порядок моего поступления и решения. Каков порядок увольнения за прогул? Работника впервые сегодня актирвали т.к небыло на рабочем месте где то четыре часа. Завтра возьмём её объяснение за прогул. Если она его не напишет и в течении сколько дней она должна написать обяснительную.?. далее что делать как уволить её?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте Алина. Подробный порядок действия при совершённом дисциплинарном проступке описан в Трудовом кодексе РФ. Отсутствие на рабочем месте 4 и БОЛЕЕ часов является прогулом.

19.07.2018, 18:31
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Первый ответ получен через 2 часа

Юристы ОнЛайн: 16 из 47 462 Поиск Регистрация

Юридические услуги в Чебоксары

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских