Уволена по соглашению сторон без собственного заявления - возможность подачи иска в суд

Question

Меня вынудили уволиться по соглашению сторон. Подписала документ увольнение по соглашению сторон, что претензий не имею. Но само заявление на увольнение писать отказалась. Потом поставили перед фактом, что уволена и выдали трудовую книжку. Могу ли я сейчас подать иск в суд, увольнение было 5 октября. Но заявление на увольнение не писала и приказ на увольнение не подписывала.

Кадыров Руслан Олегович · Accepted Answer

Где же Вы раньше были? Согласно статье 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. У Вас были все шансы признать увольнение незаконным, взыскать компенсацию вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Сейчас - срок на обращение в суд пропущен и пропущен безнадежно. Самостоятельно судья не вправе поднимать вопрос о пропуске срока исковой давности, однако представитель ответчика своего шанса не упустит, после чего судья будет вынужден отказать в иске по формальным основаниям. Всё хорошо вовремя.

Златкин Алексей Михайлович · Answer

Если происходит увольнение по соглашению сторон, то основанием для него является не заявление работника, а именно само соглашение, потому подать можете, только не понятна суть исковых требований.

14.01.2017, 21:49

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Антюхин Алексей Владимирович · Answer

Здравствуйте! В таком случае вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе и о компенсации морального вреда.

Сармина Елена Александровна · Answer

Добрый вечер! Вы подписали соглашение об увольнении, то есть Вы уволены по соглашению с работодателем. Оспаривать увольнение имеет смысл в том, случае если у Вас есть доказательства давления на Вас со стороны работодателя о подписании такого соглашения. Доказательствами давления может быть, например, создание препятствий для исполнения Вами должностных обязанностей - забирание рабочих инструментов, компьютера, свидетельские показания и тому подобное.

14.01.2017, 21:51

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Разборов Андрей Викторович · Answer

Срок на обращение в суд по такому индивидуальному трудовому спору составляет 1 месяц. Срок истек. И даже, если бы у вас сейчас были весомые основания для подачи такого иска, то суд откажет в его удовлетворении, если работодатель заявит об истечении этого срока.

Уволена по соглашению сторон без собственного заявления - возможность подачи иска в суд

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы

Увolили по соглашению сторон, но без подписания приказа - законно ли это?

В ТК пишут, что иск нужно подавать в течении 1 месяца с момента выдачи или копии приказа или книжки.

Я заявление не писала, соглашение не подписала (отказалась от подписи, на приказе тоже отказалась от подписи (письменно).

Переписать заголовок можно следующим образом - Подписала заявление на увольнение по соглашению сторон

Уволили без выплаты выходного рособия по согласованию сторон - возможен ли возврат на работу?

Незаконное увольнение по соглашению сторон - отсутствие заявления и соглашения, неполучение трудовой книжки

Самостоятельное написание заявления об увольнении и отказ подписать дополнительное соглашение - какова законность увольнения?

Не подписал приказ об увольнении после согласования соглашения сторон - могу ли я отозвать свое решение?

Возможно ли отозвать заявление на увольнение по соглашению сторон без самого соглашения и изменить дату?

Уволение по соглашению - как защитить свои права, если есть претензии к работодателю?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59