Противоречие правил внутреннего распорядка и ТК - возможность отмены дисциплинарного взыскания

Вопрос №12019308 из г. Москва
опубликован 19.01.2017, 07:21

Если дисциплинарное взыскание в виде увольнения вынесено за два нарушения, одно из которых дословно: "за невыполнения пункта 6.3 правил внутреннего распорядка". П 6.3. данных правил гласит, что работники должны приходить на территорию предприятия за 5 минут до начала рабочего времени, т.е. противоречит ч. 4 ст. 8 ТК. Подлежит ли такое дисципл. Взыскание отмене и, соответственно, с последующим восстановлением работника на работе, даже если первое нарушение, указанное в нем подтвердится?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Разборов Андрей Викторович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 20 лет

4.8 7017 отзывов

Советую обратиться стразу в суд, не теряя время на обращение в трудовую инспекцию. Ведь срок обращения в суд по спору. Связанному с незаконным увольнением 11 месяц. Шансы хорошие.

19.01.2017, 07:24

Хороший ответ. Спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

8 800 505-91-11

Здравствуйте. Если любое из дисциплинарных взысканий будет отменено в результате его оспаривания вами, основания для увольнения по инициативе работодателя будут отсутствовать.

19.01.2017, 07:27

Спасибо за помощь!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 56 из 47 463 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Противоречие правил внутреннего распорядка и ТК - возможность отмены дисциплинарного взыскания

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы