Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Предложение работодателя об увольнении по соглашению и выплате двух окладов и компенсации - соответствие закону и возможные варианты для работника

Вопрос №12024323 из г. Астрахань
опубликован 20.01.2017, 00:39

Работодатель 2 месяца заставляет написать заявление по собственному желанию. Я увольняться по собственному не собираюсь, т.к фирма хочет признать себя банкротом! Жду когда меня усаедомят за 2 месяца. Сегодня звонит генеральный директор и предлагает уволится по соглашению сторон с выплатой 2-х окладов и компенсацией. Законно ли это? Со статья 77 часть 4 я могу составить соглашения и прописать свои требования, например 4 оклада или ждать когда предприятие обанкротится?

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Евграфова Елена Алексеевна

Юрист Астрахань, стаж 27 лет

4.6 31110 отзывов

Здравствуйте. Ольга, странно снова видеть Ваш вопрос, на который Вам дано уже столько ответов об одном и том же.

Про возможность сокращения я Вам уже ответила несколько раз. Но Вы их ранее оставляли без внимания. А теперь оказывается, что для Вас это дельный совет.

Вы поймите одну вещь! Если работодатель уйдет на банкротство - Вы вообще ничего не получите.

Поэтому, при обсуждении с работодателем условий соглашения - не завышайте требования. И Вы сможете добиться наибольшего результат для себя.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

20.01.2017, 01:09

Спасибо, все понятно!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Кизилова Марина Александровна

Юрист из города Подольск, стаж 30 лет

4.5 180 отзывов

Увольнение по соглашению сторон так и называется, потому что стороны договариваются об условиях увольнения и выплатах. Советую все взвесить. Если Вы будете дожидаться банкротства, то будут ли деньги у организации на выплату зарплаты сотрудникам?

20.01.2017, 00:48

То что нужно. Спасибо!

Спросить юриста

Евграфов Михаил Вячеславович

Юрист из города Астрахань, стаж 15 лет

4.5 9663 отзывa

Здравствуйте. Статья 77 ТК РФ - это общие условия расторжения договора. К Вашей ситуации она не имеет никакого отношения.

По собственному, конечно, не стоит ничего писать. Но и завышать свои требования вообще не рекомендуется. Поскольку возможное банкротство может вообще оставить работников без выплат.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

20.01.2017, 00:52

Спасибо за понятный ответ!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Белгород, стаж 12 лет

4.5 16792 отзывa

Добрый день, уважаемая Ольга

Работодатель издаст приказ и уведомит вас о сокращении штата. Максимум получите з.п за 2 месяца работы и выходное пособие

С Новым годом 2017 годом!!!

20.01.2017, 00:58

Спасибо за дельный совет!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Ольга Алексеевна

Автор вопроса

0 отзывов

Вот именно если работодатель издаст приказ и уведомит о сокращении штата и заплатит 2 зп и ещё выходные пособия-это выйдет ему ещё больше чем то что я хочу запросить в соглашении о расторжении трудового договора. Получается с то работодателю будет выгонееисогласится чем потом заплатить мне больше? Я правильно понимаю? И не хочу я взять больше чем мне положено! Я хочу добиться справедливости и законности! И сделать это правильно!

20.01.2017, 01:09

Спросить юриста

Евграфова Елена Алексеевна

Юрист из города Астрахань, стаж 27 лет

4.6 31110 отзывов

Здравствуйте. Пожалуйста, услышьте нас!

Ничем это не выйдет работодателю, потому что Вы сами пишите, что в последнее время не работали, поскольку вас на вахту не вызывали. То есть, у работников мизерные начисления. И выплата 2 х средних заработков (а средний заработок рассчитывается за весь год, предшествующий сокращению) ему будет необременительна. К тому же, если он хочет банкротится, то ему это ничем не грозит вообще. Вы просто останетесь вообще без выплат.

Поэтому законно и справедливо будет требовать такой суммы, на которую он согласится, чтобы не остаться у разбитого корыта вообще.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

20.01.2017, 01:17

Спросить юриста

Евграфов Михаил Вячеславович

Юрист из города Астрахань, стаж 15 лет

4.5 9663 отзывa

Уважаемая Ольга, Вы можете вообще ничего не получить. Работодатель обратиться в суд с заявлением о банкротстве, и на этом все закончится.

А можно и договориться на крупную сумму, но так и не получить её. Потому что, работодатель - банкрот.

20.01.2017, 01:26

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 31 из 47 454 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Предложение работодателя об увольнении по соглашению и выплате двух окладов и компенсации - соответствие закону и возможные варианты для работника

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Астрахань - онлайн услуги юристов