Вредные условия труда - права и оплата при совместительстве

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников-ст.284 ТК РФ.

Все что связано в выполнением работ вне графика рабочего времени это сверхурочная работа, а не совместительство.

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Ст 282 тк рф

i

Работа по совместительству - это выполнение с согласие работника дополнительной работы в свободное от основной работы время. Оформляется отдельным трудовым договором. Согласно закона Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

По окончании рабочего времени вы имеете право прекратить работу и покинуть рабочее место. Начинается время отдыха, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению.

Привлекать работника к сверхурочной работе, работе за пределами ежедневной продолжительности без согласия работника работодатель не вправе. Ст. 99, 282 ТК РФ.