Не предложили другую должность после сокращения 1 марта - как восстановиться через суд и основания для этого
опубликован 21.01.2017, 13:56
Следующие нарушения закона при увольнении по сокращению штата:
1.О проведении мероприятий по сокращению нужно уведомить центр занятости и профсоюз, также следует учесть мотивированное мнение профсоюза при увольнении состоящих в нем работников.
2. При отборе кандидатов на увольнение по сокращению штата необходимо учитывать преимущественные права сотрудников на оставление на работе.
3. Работников необходимо уведомить об увольнении по сокращению не менее чем за два месяца, предложить им имеющиеся вакансии, а при невозможности перевода – выплатить выходное пособие.
Поделиться в со.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Добрый день, уважаемая Анна
Основанием является неправильное увольнение то есть если не уведомили, не оставили на работе при наличии преимущественного права на оставление
Удачи Вам и вашим близким!
Здравствуйте. Такой вопрос не может быть рассмотрен в рамках заочной консультации. И уж тем более, мы не можем предполагать за суд,
Какие основания должен найти суд, чтобы меня восстановили.
Согласно ст. 179 ТК РФ - преимущественное право для оставления на работе имеют лица с более высокой квалификацией. Всё остальное - последующее.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Юристы ОнЛайн: 21 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Волгоград
Похожие вопросы
Какой срок отработки необходим для попадания работника под сокращение?
Как добиться выплаты средней зарплаты при сокращении должности? Условия и стратегии
Выплаты при сокращении должности - согласие и отказ работника от предложенной замены
Механизм увольнения работника при отказе от другой должности - статья, выплаты, постановка на учёт в центр занятости
Как защитить свои интересы при изменении должности на меньшую оплату
Несправедливое сокращение на работе - как защитить свои интересы перед новыми сотрудниками без детей и мужем без работы?
Как защититься от сокращения должности находясь на больничном и доказать злоупотребление работодателя
Как действовать после повторного сокращения в фиктивной должности?
Основание для сокращения должности работника - новый приказ о реорганизации или остаётся действительным старый приказ?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут