Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Ирина

1.7k

Задано вопросов 43, из них VIP - 36

Ставрополь, 22.01.2017, 07:09

Правомерно ли возвращение на работу после отпуска бессодержания и больничного листа?

Вопрос №12033727 из г. Ставрополь
опубликован 22.01.2017, 07:09

Скажите, пожалуйста, правомерно ли,если человек брал " отпуск бессодержания" на полгода, а потом сразу, не выходя на работу, ушел на больничный на 2 недели (честно заболел) и только после этого вышел на работу, это законно? Или после отпуска без содержания обязательно надо выходить на работу? Спасибо.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Черепанов Алексей Михайлович

Юрист Краснокаменск

4.8 9629 отзывов

Здравствуйте. Да это законно, и ТК РФ не предусматривает того, что после отпуска без содержания обязательно надо выходить на работу. Согласно ст 128 ТК РФ По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

22.01.2017, 07:28

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности

Берестов Сергей Николаевич

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 24 годa

4.8 11206 отзывов

Здравствуйте!

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется с разрешения работодателя (ст. 128 Трудового кодекса РФ).

Если непосредственно после отпуска без сохранения заработной платы у работника наступила временная нетрудоспособность, то ничего с этим поделать работодатель не сможет. Нарушений трудового законодательства со стороны работника в данном случае не усматривается.

22.01.2017, 07:17

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Это лучший ответ

Здравствуйте, Ирина!

Абсолютно законно. Отпуск без сохранения заработной платы предусмотрен ст. 128 ТК РФ. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности предусмотрены ст. 183 ТК РФ.

22.01.2017, 07:23

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Кандакова Анастасия Валерьевна

Юрист из города Чита

4.8 7340 отзывов

Да.

Если есть листок нетрудоспособности.

После отпуска необязательно выходить на работу.

Даже можно продлить этот отпуск, если он ежегодный.

Ст. 124 ТК РФ гласит:

"Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника".

22.01.2017, 07:51

Спросить юриста

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат из города Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104858 отзывов

Указанные вами факты вполне возможны в реальной жизни и никаких нарушений Трудового кодекса РФ в данном случае нет. Если действительно имеет место заболевание, то естественно, можно уйти на больничный прямо из отпуска без содержания, который предусмотрен ст.128 ТК РФ.

22.01.2017, 12:35

Спросить юриста