Принят бывший муниципальный служащий, но уведомление о работе не соответствует требованиям - что делать?
Вопрос №12049617
из г. Владивосток
опубликован 25.01.2017, 03:35
опубликован 25.01.2017, 03:35
На работу был принят бывший муниципальный служащий. В соответствии со ст. 64.1 Трудового кодекса РФ работодатель, при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в 10-дневный срок сообщать о заключении такого договора по последнему месту его службы.
В адрес по последнему месту работы было направлено уведомление о работе.
Что делать, если уведомление, не соответствует требованиям?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
В адрес по последнему месту работы было направлено уведомление о работе.
Что делать, если уведомление, не соответствует требованиям?[quote][/quote]
Надо вам обратиться к работодателю, который выслал вам такое уведомление о переделывании в целях приведения его в соответствие с установленными требованиями.
25.01.2017, 04:24
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 48 минут
Юристы ОнЛайн: 10 из 47 461 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 780
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.8
1 983
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 253
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
5
1 000
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 27 лет онлайн
г.Рязань
Масловский А.А.
4.3
5 447
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Чебоксары
Григорьев Е.А.
4.6
1 551
отзыв
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 630
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Владивосток
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Обязанность служащих сообщать о предыдущем месте службы при устройстве на работу - кто должен заполнять расписку и зачем
Обязанность работодателя сообщить о приеме бывшего государственного служащего после увольнения - исключение для работодателей
Выдали Памятку при увольнении - Нужно ли сообщать работодателю о работе в военном комиссариате?
Вопрос о заполнении расписки по Федеральному закону № 273-ФЗ в случае увольнения с государственной службы
Процедура уведомления администрации о приеме на работу и необходимость сдачи декларации о доходах для бывшего ведущего
Необязательный конкурс при замещении должности муниципальной службы - что означает статья 17 закона о муниципальной службе РФ?
Возможность сокращения муниципального служащего на личных основаниях и перехода на работу в другом статусе
Когда работодатель должен сообщать о заключении трудового договора с бывшим госслужащим
Уведомлять ли бывшего работодателя о переходе на службу в другую госструктуру?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут